¿En qué consiste una evaluación de Riesgos Laborales?

Riesgos laborales

27 Sep ¿En qué consiste una evaluación de Riesgos Laborales?

Hoy queremos detallaros en qué consiste nuestro trabajo cuando alguien nos pide que hagamos una evaluación de riesgos laborales. A nosotros nos apasiona nuestro trabajo pero también nos encanta que podáis conocer cómo funcionamos a la hora de realizarlo. 

¿Qué es una evaluación de Riesgos Laborales?

Una evaluación de riesgos consiste en buscar, identificar y eliminar riesgos que se encuentren en el entorno de trabajo ademas de valorar la urgencia con la que debemos actuar para poder empezar a trabajar cuanto antes. 

Consiste también en examinar minuciosamente cada uno de los aspectos del trabajo que puedan llegar a causar daños en los empleados. Para esto, una de las partes indispensables consiste en entrevistar a trabajadores porque ellos son los que mejor conocen sus entornos laborales. 

¿Quién puede realizar la evaluación de riesgos?

Para poder evaluar tienes que estar capacitado para poder reconocer las condiciones de trabajo que pueden generar riesgos en personas. Además, en muchas ocasiones se dará la situación de tener que realizar mediciones y estas obviamente, sólo pueden ser realizadas por personal con una titulación específica. 

Resumiendo, ¿cuáles son los objetivos de una evaluación de riesgos?

  • Identificar los peligros presentes, por áreas y servicios de trabajo.
  • Analizar los riesgos e identificar medidas que se deban de adoptar.
  • ¿Quién puede sufrir daños viendo este riesgo? Es  la pregunta clave.
  • Documentar todos los hallazgos detallando las medidas tomadas.
  • Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
  • Revisar la planificación y estar atentos para poder actualizarla.

Una vez concluida la evaluación se deberán mostrar los resultados a los trabajadores para que estos, estén bien informados sobre los riesgos y sobre las medidas que vayan a tomarse a partir de ese momento. Para ello, conviene tener hojas informativas que se les pueda entregar y que estén debidamente señaladas por área o puesto de trabajo.

 

 

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